fbpx dr Dorota Godlewska-Werner | Uniwersytet Gdański - University of Gdańsk

Jesteś tutaj

Strona główna / Pracownicy / Skład osobowy / dr Dorota Godlewska-Werner

dr Dorota Godlewska-Werner

dr Dorota Godlewska-Werner

Kontakt

Telefon: +48 58 523 43 91
Telefon: +48 58 523 43 91
E-mail: dorota.godlewska-werner@ug.edu.pl
E-mail: dorota.godlewska-werner@ug.edu.pl
Strona WWW: https://labpsychek.ug.edu.pl/publikacje/dorota-godlewska-werner-publikacje/
Nr pokoju: C411

Kontakt przez sekretariat

Telefon do sekretariatu: +48 58 523 43 24

Zawód

psycholożka, tutorka, trenerka szkoleń kompetencji miękkich, coach, konsultantka HR, asesorka

Aktualnie pełnione funkcje: 

Kierownik Studiów Podyplomowych Psychologia przywództwa w organizacjach

Członkini Zespołu Centrum Doskonalenie Dydaktyczneego i Tutoringu

Członkini Zespołu ds. Rozwoju Strategii HR w zakresie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Gdańskiego

 

Zdjęcie pracownika
  • Konsultacje i terminy
  • Biografia i osiągnięcia
  • Profil naukowy

Terminy konsultacji: 

Wtorki 13.00-14.00 w C411

Od 2002 roku pracownik badawczo-dydaktyczny  Zakładu Psychologii Ekonomicznej i Psychologii Organizacji w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. Uczestniczka projektów rozwijających kompetencje dydaktyczne: Advanced University Teaching & Tutoring (od 2022) oraz Masters of Didactics (2019-2020). Certyfikowana tutorka aktywnie realizująca sesje tutoringowe dla studentów oraz członkini zespołu, mentorka i trenerka Centrum Doskonalenia Dydaktycznego i Tutoringu na Uniwersytecie Gdańskim odpowiedzialna za rozwój kompetencji pracowników UG. Kierowniczka Studiów Podyplomowych Psychologia przywództwa w organizacjach. Trenerka szkoleń kompetencji miękkich, coach, konsultantka i asesorka. Posiada bogate doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie realizacji projektów szkoleniowo - doradczych dla różnych organizacji.

Biografia: 

Wykształcenie

2010 - doktor nauk humanistycznych w zakresie psychologii, Uniwersytet Gdański, Instytut Psychologii, praca doktorska: „Osobowościowe i sytuacyjne uwarunkowania zewnętrznej mobilności zawodowej osób mobbingowanych”

2001 - magister psychologii, Katolicki Uniwersytet Lubelski, Wydział Nauk Społecznych, kierunek psychologia

Najważniejsze funkcje i doświadczenie

W latach 2019 – 2021 była członkinią zespołu badawczego w międzynarodowym projekcie Global Identity Leadership Development 2.0 (GILD) realizowanym przez Goethe University we Frankfurcie

Od 2016 do 2019 roku pełniła funkcję Zastępcy Dyrektora ds. Dydaktycznych w Instytucie Psychologii

Od 2007 do 2024 roku Opiekun merytoryczny Koła Nauk Psychologicznych ANIMA

Członkostwo w organizacjach i towarzystwach naukowych: 

  • European Association of Work and Organizational Psychology
  • Polskie Stowarzyszenie Psychologii Organizacji

Wyróżnienia i nagrody: 

2023 indywidualna nagroda Rektora Uniwersytetu Gdańskiego III stopnia dla nauczyciela akademickiego za opracowanie lub wprowadzenie nowoczesnych metod nauczania oraz konkretne przedsięwzięcia, które spowodowały istotną poprawę warunków pracy dydaktycznej i wychowawczej za rok 2022

2021 i 2022 Nominacja do nagrody Nauczyciel Akademicki Roku w plebiscycie edukacyjnym realizowanym przez Dziennik Bałtycki i Głos Pomorza 

2013 Medal Komisji Edukacji Naukowej 

Hobby: 

podróże, beletrystka

  • Zainteresowania badawcze
  • Publikacje
  • Udział w konferencjach

kompetencje liderskie, identyfikacja z zespołem, satysfakcja z pracy, odporność psychiczna pracowników wchodzących na rynek pracy, zasoby pracowników, rozwój pracowników, nastawienie na rozwój, zachowania kontrproduktywne w pracy

2025 – 2026 - Aleksandra Peplińska, Dorota Godlewska - Werner - grant w ramach the SEA-nergy project Developing the Research Potential of SeaEU using the "Research Potential Base" pt. Building mental resilience in the labor market - diagnosis of mental health of future workers and mechanisms to strengthen it in the SEA-EU Alliance"

2023 – Dorota Godlewska-Werner – grant w ramach WNS grants „Przywództwo tożsamościowe a stres i zaangażowanie zawodowe oraz mediująca rola identyfikacji z zespołem i satysfakcji z pracy: podejście wielopoziomowe”

2019-2021 udział w międzynarodowym projekcie Global Identity Leadership Development Project realizowanym przez Goethe University we Frankfurcie 

Zobacz publikacje w Bazie Wiedzy Uniwersytetu Gdańskiego

Książki i rozdziały w książkach: 

MONOGRAFIE

  1. Borowska – Pietrzak, A., Godlewska – Werner D., Peplińska A. (w druku) Organizacja wobec kształtowania odporności psychicznej pracowników generacji Z. Teoria – Praktyka – Rekomendacje. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 
  2. Zawadzka A.M., Niesiobędzka M, Godlewska-Werner D. (2014). Kultura konsumpcji – wartości, cele, dobrostan. Psychologiczne Aspekty zjawiska. Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri.
  3. Nieckarz Z., Celińska-Nieckarz S., Godlewska-Werner D. (2013). Psychologia coachingu biznesowego. Gdańsk: Harmonia Universalis.
  4. Godlewska-Werner D., Szulc. W. (2013). Test Talentów – diagnoza potencjału edukacyjno-zawodowego młodych matek w ramach projektu unijnego „Pomysł dla mamy”.

ROZDZIAŁY W KSIĄŻKACH

  1. Kretowicz K., Godlewska-Werner D. (2022) Milczenie w organizacji  a poczucie koherencji w grupie zawodowej pielęgniarek. W: M. Lemska, A. Kosiński, G. Mańko (red.) Wybrane zagadnienia nauk o zdrowiu z uwzględnieniem aspektów medycyny społecznej. Pelplin: Wydawnictwo Bernadinum, 7-37
  2. Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z. (2017). Rozwój zawodowy i tożsamość skutecznego lidera, W: M. Paracki (red.), Studia Humanistica Gedanensis, t. V, 211-227.
  3. Kondratowicz-Nowak, B., Zawadzka, A.M.; Godlewska-Werner, D. (2014). Aspiracje materialistyczne i niematerialistyczne a religijność (Materialistic and non-materialistic life aspirations vs. religiousness) W: H. Grzymała-Moszczyńska, K. Skrzypińska, M. Jarosz (red.) Nauka wobec religijności i duchowości człowieka, Lublin: Wydawnictwo KUL.
  4. Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z. (2014). Konsumpcjonizm w pracy znakiem naszych czasów?” W: A.M. Zawadzka, M. Niesiobędzka, D. Godlewska-Werner (red), Kultura konsumpcji – wartości, cele, dobrostan. Psychologiczne aspekty zjawiska. Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri, 159-176.
  5. Godlewska-Werner D. (2014). Wiek a poziom stresu i indywidualne sposoby radzenia sobie ze stresem u menedżerów. W: T. Konieczny (red.), Stres w organizacji. Gdańsk: Harmonia Universalis, s. 83-106.
  6. Karasiewicz K., Lewandowska-Walter A., Godlewska-Werner D., Piotrowski A. (2012). Równowaga praca-dom według Polaków – prezentacja konstruktu i właściwości psychometrycznych kwestionariusza WLB. W: T. Rostowska, W. Budziński (red.), Zawodowe i zdrowotne problemy człowieka w różnych okresach dorosłości. Perspektywa psychologiczna. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, s. 38-63.
  7. Godlewska-Werner D. (2012). Style radzenia sobie w sytuacji doświadczania mobbingu w pracy. W: M. Gamian-Wilk, B. Zimoń-Dubowik, D. Doliński (red.), Przestrzenie manipulacji. Wrocław: Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej, s. 142-160.
  8. Godlewska-Werner D. (2012). Komu chce się uczyć, czyli motywacje uczestników szkoleń. W: A. Stankiewicz-Mróz, J. P. Lendzion (red.), Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach. Łódź: Politechnika Łódzka, s. 65-81.
  9. Godlewska-Werner D. (2012). Kobieta szuka nowej pracy, czyli o mobilności zawodowej słów kilka. W: A. Chybicka, N. Kosakowska-Berezecka, P. Pawlicka (red.), Podróże między kobiecością a męskością. Kraków: Oficyna Impuls, s. 147-160.
  10. Godlewska-Werner D., Szulc W. (2012). The competencies and attributes of managers and candidates for managerial positions during a crisis. W: M. Lipowski, Z. Nieckarz (red.), Empirical aspects of the psychology of management. Gdynia: WSAiB, s. 132-173.
  11. Godlewska-Werner D., Szulc W. (2011). HR Behavioral Styles in working as a coach. W: S. Borkowski, Z. Tučková (red.), Human Potential Management in a Company. Motivation. Workers’ motivating. Tomas Bata University in Zlin, Zlin, s. 96-110.
  12. Godlewska-Werner D. (2011). Małżeństwo i praca jako źródło zadowolenia z życia i czynniki modyfikujące samoocenę. W: L. Golińska, E. Bielawska-Batorowicz (red.), Rodzina i praca w warunkach kryzysu. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, s. 471-481.
  13. Godlewska-Werner D. (2011). Test HR Style Zachowania – metoda diagnozy kompetencji W: T. Leczykiewicz, A. Springer (red.), Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań, 34, s. 295-303.
  14. Godlewska-Werner D. (2009). Osobowościowe uwarunkowania mobilności zawodowej. W: S. Banaszak, K. Doktór (red.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań, s. 591-602.
  15. Godlewska-Werner D., Retowski S. (2009). Uprzedmiotowienie pracownika, czyli antytwórcze środowisko funkcjonowania w organizacji. W: S. Popek i In (red.), Psychologia twórczości. Nowe horyzonty. UMCS, Lublin, s.476-485.
  16. Godlewska-Werner D. (2009). Kobieta mobbingowana czy kobieta mobbingująca? W: B. Pawlik-Popielarska (red.) Kobiecość, która uwiera?. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk, s. 91-106.
  17. Pawlik-Popielarska B., Godlewska-Werner D. (2008). Spostrzeganie kultury w organizacjach ukierunkowanych na obsługę klienta lub świadczenie pomocy klientowi. W: M. Plopa, M. Błażek (red.) Współczesny człowiek w świetle dylematów i wyzwań: perspektywa psychologiczna, Impuls, Kraków, s. 267-272.
  18. Pawlik-Popielarska B., Godlewska-Werner D. (2008). Spostrzeganie stylu przywództwa w organizacjach ukierunkowanych na obsługę klienta lub świadczenie pomocy klientowi. W: M. Plopa, M. Błażek (red.), Współczesny człowiek w świetle dylematów i wyzwań: perspektywa psychologiczna. Impuls, Kraków, s. 273-278.
  19. Godlewska-Werner D. (2007). Dobre szkolenie – efektowne i efektywne. W: O. Konieczny, R. Schmidtke (red.), Inwestycja w kadry. Perspektywa małych i średnich przedsiębiorstw. PARP, Katowice, s. 175-191.
  20. Godlewska-Werner D. (2006). Mobbing jako współczesny problem w miejscu pracy. W: E. Martynowicz (red.,) Dokąd zmierzamy? Od poczucia podmiotowości do bycia ofiarą. Problemy współczesności – co psychologia może o nich powiedzieć? Oficyna Wydawnicza „Impuls”, Kraków, s. 231-259

Studia i artykuły: 

  1. Bibic, K., Frenzel, S. B., Kerschreiter, R., Wilson-Lemoine, J., Steffens, N., Haslam, S. A., Monzani, L., Akfirat, S. A., Ballada, C. J. A., Bazarov, T., Aruta, J. J. B. R., Avanzi, L., Bunjak, A., Černe, M., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., García-Ael, C., Giessner, S., … van Dick, R. (2025). The value of leaders we trust and leaders who make us stronger: Exploring the distinct contributions of different components of identity leadership to group member outcomes. Group Processes & Intergroup Relations, 0(0). https://doi.org/10.1177/13684302251341818

  2. Retowski, S., Godlewska-Werner, D., & van Dick, R. (2024). Do organizations based in Poland need identity leadership? Polish adaptation of the short and full form of identity leadership inventory. Central European Management Journal. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/cemj-08-2023-0339/fu...

  3. Monzani, L., Bibic, K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Wilson Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Akfirat, S. A., Ballada, C. J. A., Bazarov, T., Aruta, J. J. B. R., Avanzi, L., Bunjak, A., Černe, M., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., García-Ael, C., Giessner, S., Gleibs, I. (…) & van Dick, R. (2024). Political leaders’ identity leadership and civic citizenship behavior: The mediating role of trust in fellow citizens and the moderating role of economic inequality. Political Psychology, 00, 1–33. https://doi.org/10.1111/pops.12952
  4. Peplińska, A., Godlewska-Werner, D., & Kondratowicz B. (2023). Flexible forms of employment and levels of employee well–being in the workplace. Human Resources Management, 155(6), 35-64. 10.5604/01.3001.0054.3289
  5. Peplińska, A. & Godlewska-Werner, D. (2023). Work engagement, emotional attitude to work and quality of relations in ‘early’ and ‘late’ dual career couples: the mediating role of satisfaction with one’s achievements”, Health Psychology Report, 11(2), 134–144. https://doi.org/10.5114/hpr/165916
  6. Kondratowicz, B., & Godlewska-Werner, D. (2023) Growth mindset and life and job satisfaction: the mediatory role of stress and self-efficacy. Health Psychology Report. 11(2):98–107, https://doi.org/10.5114/hpr/152158
  7. Kondratowicz, B., Godlewska-Werner, D., Połomski, P., & Khosla, M. (2022) Satisfaction with job and life and remote work in the COVID-19 pandemic: the role of perceived stress, self-efficacy and self-esteem. Current Issues in Personality Psychology; 10(1):49–60 https://doi.org/10.5114/cipp.2021.108097
  8. van Dick, R., Cordes, B.L., Lemoine, J.E., Steffens, N.K., Haslam, A., Akfirat, S.A., Ballada, C.J.A., Bazarov, T., Aruta, J.B.R., Avanzi, L., et al. (2021) Identity leadership, employee burnout and the mediating role of team identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development Project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 12081. https://doi.org/10.3390/ ijerph182212081
  9. Godlewska-Werner, D., Mąkinia, A., Zawadzka, A.,  & Falkowska, P. (2021) Consumerism at work and its relationship to employees’ personal goals, self-concept clarity, well-being and growth mindset. Health Psychology Report, 9(4), 358-371. https://doi.org/10.5114/hpr.2020.100415
  10. Kaliszewska M. D., & Godlewska-Werner D. (2020). Complaining during closed training: its functions and consequences. Polish Psychological Bulletin, 51(2), 149–161.
  11. Peplińska, A., Kawalec, K., Godlewska-Werner, D., & Połomski, P. (2020). Work engagement, organizational commitment and the work satisfaction of tax administration employees: the intermediary role of organizational climate and silence in the organizations. Human Resources Management, 3-4 (134-135), 127-151.
  12. Godlewska-Werner, D., Peplińska, A., Zawadzka, A.M, & Połomski, P. (2020). Work Motives in the Context of Generational Differences, Gender Differences, and Preferred Values. Polish Psychological Bulletin, 51(2), 116–125. https://doi.org/10.24425/ppb.2020.133769
  13. Peplińska A., Godlewska-Werner D., Połomski P., Lewandowska-Walter A. (2018). Work involvement and the quality of two-career marital relationships – the mediating role of stress and role conflicts. Polish Psychological Bulletin, vol. 49(1) 118–127.
  14. Peplińska A., Godlewska-Werner D., Celińska S., Nieckarz Z., Połomski P. (2018). Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników – pośrednicząca rola satysfakcji z pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1 (120), 11-30.
  15. Godlewska-Werner D. (2017). Zmiana pracy skutkiem doświadczania mobbingu. Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 18(1), 26–41.
  16. Stefański A., Godlewska-Werner D. (2016). Gotowość menedżerów do zmiany i podejmowania działań rozwojowych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4 (110), 95-107.
  17. Nieckarz Z., Godlewska-Werner D., Celińska-Nieckarz S., (2015). Rozwój zawodowy dorosłych a preferencje, motywy i bariery edukacyjne w biegu życia. Psychologia Rozwojowa, 20 (2), 89-102.
  18. Godlewska-Werner D., Celińska-Nieckarz S., Nieckarz Z., Lipowski M. (2014). Personality determinants of motivation to undertake vocational training. Current Issues In Personality Psychology, vol 2(1), 38-48.
  19. Pawlik-Popielarska B., Godlewska–Werner D. (2008). Styl przywództwa i kultura organizacyjna w organizacjach ukierunkowanych na świadczeni pomocy klientowi. Auxilium Sociale Novum, 1-2, 145-155.
  20. Godlewska-Werner D. (2006). Zjawisko mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Zarządzanie zasobami ludzkimi, 1 (46), 43-56.
  21. Godlewska-Werner D., Biela A. (2005). Polska wersja Testu Zdolności Adaptacyjnych do Pracy Tiffina i Lawshe’a. Przegląd Psychologiczny, 48(2), 153-165.

Udział w konferencjach od 2022 roku

2025.05.23                  22nd European Congress of Work and Organisational Psychology, Praga, Peplińska A., Godlewska-Werner, D. „ Multiwork as a risk of losing control over work and workaholism, and the level of employees' psychological well-being – the mediating role of job burnout, work engagement and job satisfaction”

2025.05.22                  22nd European Congress of Work and Organisational Psychology, Praga, Godlewska-Werner, D., Retowski, S., Peplińska A. „ Identity leadership vs trust in a leader and team identification. Team structures as moderators”

2025.05.20                  International Conference on Social Identity, Leadership, and Followership, Praga, Retowski, S., Godlewska-Werner, D., Peplińska A. „ Identity leadership vs work engagement and job burnout. The mediating role of team identification and trust in a leader. A multilevel approach”

2024.09.13                  VI Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Łódź,  Retowski S., Godlewska-Werner D., Peplińska A. „Przywództwo tożsamościowe a wypalenie zawodowe oraz mediująca rola identyfikacji z zespołem: podejście wielopoziomowe

2024.05.15                  XVII Konferencja “Psychologia Ekonomiczna”, Kraków,   Kondratowicz B., Godlewska-Werner D., Peplińska A. Brosz M. „Niezdecydowanie  a dobrostan: rola moderatorów i mediatorów związku”

2024.04.24                  Sustainable HRM Conference, Warszawa, Godlewska-Werner D., Retowski S., Peplińska A. „Identity leadership and stress and work engagement and the mediating role of team identification and work satisfaction: a multilevel approach”

27.05.2023                  21st congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP),  Retowski S., Godlewska-Werner D. „Polish Adaptation of the Identity Leadership Inventory”

25.05.2023                  21st congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Godlewska-Werner D., Peplińska A., Swiecinski R. „Validation of the Sense of Professional Self-Esteem Scale”

26.09.2022                  VII Ogólnopolska Konferencja „Psychologia w służbie rodziny – Rodzina w cyklu życia”, Bzoma M., Godlewska-Werner D. „Udział rodziców i dziadków w wyborze zawodu a wypalenie zawodowe wśród lekarzy”

15.09.2022                  17 Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Gdańsk,  Gwizdała A., Godlewska-Werner D. „Praca w zawodach sfeminizowanych i zmaskulinizowanych a samoocena”

13.09.2022                  V Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Gdańsk,  Peplińska A., Kondratowicz B., Godlewska-Werner D. „Elastyczne formy kontraktu a dobrostan w miejscu pracy i stosunek do organizacji pracowników”

12.09.2022                  V Zjazd Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Gdańsk,  Fanslau A., Godlewska-Werner D. „Klimat humoru w pracy a stres i niepewność zatrudnienia”

14.06.2022                  6th International Conference on Wellbeing at Work, online, Kondratowicz B., Godlewska-Werner D., Peplińska A. “Growth mindset and
life and job satisfaction: the mediatory role of stress”

Ostatnia modyfikacja: 
niedziela, 7 grudnia 2025 roku, 21:40
Data publikacji: 
czwartek, 11 lipca 2013 roku, 14:59
 –
Dane pobrane z Portalu Nauczyciela