Kierownik Zakładu Psychologii Społecznej i Metodologii Badań
Dyrektor Akademickiego Centrum Wsparcia Psychologicznego UG
Dr hab. Paweł Jurek, profesor Uniwersytetu Gdańskiego, specjalista w dziedzinie stosowanej psychologii społecznej, psychologii zdrowia i psychologii międzykulturowej. Jest autorem lub współautorem ponad 80 prac naukowych, które stanowią istotny wkład w rozwój tych obszarów. Jego główne zainteresowania badawcze skupiają się na metodach badawczych w psychologii, psychometrii oraz statystycznej analizie danych. Pełnił isotną rolę w procesie adaptacji kulturowej kilkunastu kwestionariuszy i testów psychologicznych. Szczególnie godne uwagi są analizy statystyczne w procesie walidacji polskiej wersji 5. edycji Skal Inteligencji Stanforda-Bineta, które są obecnie najczęściej wykorzystywaną baterią testów do diagnozy intelektu. Ponadto, jest twórcą wielu oryginalnych narzędzi pomiaru stosowanych zarówno w psychologii, naukach o zarządzaniu i jakości, jak i naukach o zdrowiu. Od lat aktywnie współpracuje z renomowanymi zagranicznymi ośrodkami naukowymi, realizując wspólne badania i prowadząc warsztaty z zakresu metodologii oraz statystycznej analizy danych dla młodych naukowców. Jego międzynarodowa współpraca obejmuje partnerstwo z Uniwersytetem Nauk Społecznych i Humanistycznych w Hanoi (Wietnam) oraz Uniwersytetem Południowej Florydy (Tampa, USA). W latach 2020-2024 pełnił funkcję Dyrektora Instytutu Psychologii oraz Przewodniczącego Rady Dyscypliny Psychologia Uniwersytetu Gdańskiego. Obecnie pełni funkcję Dyrektora Akademickiego Centrum Wsparcia Psychologicznego UG oraz Kierownika Zakładu Psychologii Społecznej i Metodologii Badań.
WYKSZTAŁCENIE
AKTYWNOŚĆ ORGANIZACYJNA
Pierwszym obszarem moich badań jest klimat w miejscu pracy, w szczególności klimat bezpieczeństwa psychospołecznego (Psychosocial Safety Climate, PSC) oraz wspólnotowy klimat w miejscu pracy (Communal Workplace Climate). Analizuję, w jaki sposób te czynniki sprzyjają dobrostanowi pracowników, ich zdrowiu psychicznemu, zaangażowaniu w pracę, identyfikacji organizacyjnej oraz gotowości do podejmowania zachowań prospołecznych i innowacyjnych. Interesuje mnie także, jak różnice indywidualne i kulturowe moderują relacje między kontekstem organizacyjnym a postawami i zachowaniami pracowników. W tym obszarze koncentruję się na mechanizmach budowania zaangażowania, wzmacniania dobrostanu oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu poprzez rozwijanie bezpiecznego, wspierającego i wspólnotowego klimatu w organizacjach.
Drugim obszarem mojej działalności badawczej jest rozwój i adaptacja narzędzi psychometrycznych, w tym skal mierzących postawy wobec równości płci, klimat organizacyjny, czy kompetencje zawodowe. W swoich projektach wykorzystuję zarówno klasyczne podejścia psychometryczne (CFA, SEM, EFA), jak i nowoczesne techniki analizy danych, w tym modelowanie wielopoziomowe, testy niezmienniczości pomiarowej oraz analizy profilowe (LPA). Szczególne miejsce w moich badaniach zajmuje praca nad narzędziami diagnostycznymi wykorzystywanymi w poradniach psychologiczno-pedagogicznych, takimi jak Skale Inteligencji Stanford–Binet 5 (SB5) oraz baterie do diagnozy zdolności poznawczych i umiejętności szkolnych. Dążę do tworzenia i adaptacji narzędzi, które są zarówno trafne psychometrycznie, jak i użyteczne praktycznie w diagnozie psychologicznej dzieci, młodzieży i dorosłych.
Najważniejsze monografie:
Jurek, P., & Olech, M. (2019). KLIMAT4: Bateria diagnozy klimatu pracy. Pracownia Testów Psychologicznych i Pedagogicznych.
Roid, G., Jurek, P., Olech, M., Radtke, B., & Sajewicz-Radtke, U. (2017). Skale inteligencji Stanford–Binet: Piąta edycja. Podręcznik techniczny. Pracownia Testów Psychologicznych i Pedagogicznych.
Jurek, P. (2019). Diagnoza kompetencji pracowników: Modele kompetencji uniwersalnych, menedżerskich i handlowych.Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
Jurek, P., Olech, M., Sajewicz-Radtke, U., & Radtke, B. (2023). Funkcjonalna Skala Dojrzałości Społecznej: Podręcznik techniczny. Pracownia Testów Psychologicznych i Pedagogicznych.
Najważniejsze artykuły:
Jurek, P., Olech, M., Afsharian, A., & Dollard, M. F. (2025). Validating the Polish version of the Psychosocial Safety Climate PSC-12 scale (PSC-12-PL): A multisample and multilevel study. Safety Science, 191, Article 106956. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2025.106956
Bosson, J., Jurek, P., Vandello, J., Kosakowska-Berezecka, N., Olech, M., Besta, T., Bender, M., Hoorens, V., Becker, M., Sevincer, A., Best, D., Safdar, S., Włodarczyk, A., Zawisza, M., Żadkowska, M., Abuhamdeh, S., Agyemang, C., Akbas, G., ... Żukauskienė, R. (2021). Psychometric properties and correlates of precarious manhood beliefs in 62 nations. Journal of Cross-Cultural Psychology, 52(3), 231–258. https://doi.org/10.1177/0022022121997997
Jurek, P., & Olech, M. (2024). Development and validation of the Communal and Agentic Workplace Climate Scale. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 37(3), 311–325. https://doi.org/10.13075/ijomeh.1896.02344
Adamska, K., & Jurek, P. (2017). Adaptation of the four forms of employee silence scale in a Polish sample. Current Issues in Personality Psychology, 5(4), 303–312. https://doi.org/10.5114/cipp.2017.68335
Jurek, P. (2017). Właściwości psychometryczne skali SAT-20 – Nowego narzędzia do pomiaru satysfakcji z pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2(115), 104–126.
Jurek, P., & Adamska, K. (2017). Skala emocjonalnego nastawienia wobec organizacji (SENO) – Konstrukcja i właściwości psychometryczne narzędzia. Psychologia Społeczna, 12(4), 444–458. https://doi.org/10.7366/1896180020174307
Jurek, P., & Besta, T. (2021). Employees’ self-expansion as a mediator between perceived work conditions and work engagement and productive behaviors. Current Psychology, 40(6), 3048–3057. https://doi.org/10.1007/s12144-019-00241-w
Olech, M., Jurek, P., Radtke, B., Sajewicz-Radtke, U., & Łada-Maśko, A. (2024). Intelligence assessment of children & youth benefiting from psychological-educational support system in Poland. Scientific Data, 11, Article 826, 1–7. https://doi.org/10.1038/s41597-024-03663-9
Różycka-Tran, J., Alessandri, G., Jurek, P., & Olech, M. (2018). A test of construct isomorphism of the Belief in a Zero-Sum Game scale: A multilevel 43-nation study. PLoS ONE, 13(9), Article e0203196, 1–15. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0203196
Wojtczuk-Turek, A., Turek, D., Edgar, F., Klein, H., Bosak, J., Okay-Somerville, B., Fu, N., Raeder, S., Jurek, P., Lupina-Wegener, A., ... Łabędzki, R. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction: Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(5), 4910–4932. https://doi.org/10.1002/csr.2815
Besta, T., Jurek, P., Olech, M., Włodarczyk, A., Kosakowska-Berezecka, N., Bosson, J., Bender, M., Vandello, J., Abuhamdeh, S., Agyemang, C., Akbas, G., Albayrak-Aydemir, N., Ammirati, S., Anderson, J., Anjum, G., Ariyanto, A., Aruta, J., Ashraf, ..., Zawisza, M., Żukauskienė, R., & Żadkowska, M. (2024). Measuring collective action intention toward gender equality across cultures. European Journal of Psychological Assessment. Advance online publication. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000857
Kosakowska-Berezecka, N., Besta, T., Jurek, P., Olech, M., Sobiecki, J., Bosson, J., Vandello, J., Best, D., Zawisza, M., Safdar, S., Włodarczyk, A., & Żadkowska, M. (2024). Towards gender harmony dataset: Gender beliefs and gender stereotypes in 62 countries. Scientific Data, 11, Article 392, 1–8. https://doi.org/10.1038/s41597-024-03235-x
Piotrowski, A., & Jurek, P. (2019). Wstępna adaptacja i walidacja Skali klimatu przeciążenia pracą Mazzetti, Schaufeliego, Guglielmi i Depola. Medycyna Pracy, 70(2), 177–188. https://doi.org/10.13075/mp.5893.00771
Różycka-Tran, J., Jurek, P., Olech, M., & Dmochowski, T. (2021). A measurement invariance investigation of the Polish version of the Dual Filial-Piety Scale (DFPS-PL): Student–employee and gender differences in filial beliefs. Frontiers in Psychology, 12, Article 713395, 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.713395
Różycka-Tran, J., Jurek, P., Olech, M., & Piotrowski, J. (2019). Measurement invariance of the Belief in a Zero-Sum Game scale across 36 countries. International Journal of Psychology, 54(3), 406–413. https://doi.org/10.1002/ijop.12470
